姶良市議会 2022-12-16 12月16日－07号
細かな事業内容については、後もって担当課長のほうに説明をさせますけれども、内容といたしましては、まず母子手帳交付・妊娠届出の際、それから妊娠８か月の頃、それから、出生からそれから生後４か月までのこの期間に面接を行います。
細かな事業内容については、後もって担当課長のほうに説明をさせますけれども、内容といたしましては、まず母子手帳交付・妊娠届出の際、それから妊娠８か月の頃、それから、出生からそれから生後４か月までのこの期間に面接を行います。
本市では、医師や精神保健福祉相談員による面接や電話相談件数が増加傾向にあり、令和３年度では１万3,496件となっています。 自立支援医療制度の申請件数は、平成23、28、令和３年度の順に、9,417、１万1,600、１万4,542件、精神障害者保健福祉手帳の所持者数は、同じく3,938、5,499、7,184人となっており、新型コロナウイルス感染症の流行前からいずれも増加傾向にあったところです。
（５）市長は新人議員数名を個別に呼んで面接したと聞いている。果たしてその目的は。 （６）「姶良市長が大人数会食」と新聞報道されたが、令和４年第２回姶良市議会定例会の場で、しっかり説明責任を果たすべきではないか。 ◎市長（湯元敏浩君） 登 壇 谷口議員のご質問にお答えします。 ご質問のうち、１問目のご質問につきましては、選挙管理委員会委員長が答弁いたします。
職員と上司の面接については、上司の側から取得を勧めるものと理解いたしました。 この項の最後に、今後の男性の育児休業取得促進のさらなる取組と目標についてお示しください。 御答弁願います。 ◎総務局長（枝元昌一郎君） 今後あらゆる機会を通じ男性の育児休業取得への働きかけを行い、取得率を令和６年度までに80％としたいと考えております。 以上でございます。
これは、３年前の東京医科大学の入試が問題になって、女性は大学に入って、医学部学んで医局に入るのが耳鼻科と眼科しか行かないということで、大学側がかなりそれを絞って、かなり女性の受験生に差別した、面接してしまったということですね。
また、教職員の長時間労働の改善に向け、令和２年３月に教師の勤務時間の上限に関する方針や学校の部活動等の方針等を策定するとともに、校長面接や市立学校職員総括安全衛生委員会等において学校の現状を把握するなど、教職員の長時間労働の改善に継続して取り組んでいるところでございます。
会計年度任用職員の再度の任用については、事務の手引によりますと原則公募、ただし、２回までは公募によらず、従前の勤務実績に基づき選考を行うとなっていますが、再度の任用については面接を含め学校関係者の考え方も尊重するべきではないかと考えるがどうか。 第２、職務内容はどのようになるのか。ＰＴＡ会計や購買部会計、並びにその他任意団体の会計事務についてはどのような取扱いになるのか。
次に、県の性暴力被害者サポートネットワークかごしまによりますと、県内の相談件数を令和元年度と２年度で比較しますと、元年度は381件、２年度が472件で1.24倍となっており、取組状況としては、電話・面接相談をはじめ、専門機関の紹介、病院や警察等への付添いなど、ネットワークを活用した支援を行っているほか、緊急的な医療費の助成等も行っているようでございます。 以上でございます。
就職活動においても，各種検定の出願や就職活動の求人情報の収集，エントリーシートの提出，オンライン面接など，ＩＣＴ機器を当たり前に使いこなさなければスタートラインに立つ機会すら大きく狭まることがあります。ＩＣＴ機器はもはや特別なものではなく，日常生活における文房具と位置付けられ，今年，４月から各学校にタブレット端末が順次整備されています。
マリーサポートかごしまの事務嘱託員は４人で、採用に当たりましては、面接において結婚のあっせんや相談対応などの職務に対する適格性などを総合的に評価しております。また、開所時間は11時から20時までで、月曜日と国民の祝日、年末年始は休所日としております。
２点目、ケース区分ごとの世帯数と訪問・面接の基準回数とその達成状況、その要因について。 以上、答弁願います。 ◎健康福祉局長（成尾彰君） 元年度における平均の生活保護世帯数は１万1,615世帯、人員数は１万4,966人でございます。
さらに、新規採用で応募をされて来られる全員の方と面接をなさってみるというのはいかがでしょうか、お考えをお示しください。 重ねまして、ＥＢＰＭの研修等の予算案が組まれておりますけれども、私は当局は基本的にＥＢＰＭによって今日までも歩んできているというふうに考えておりますけれども、市長がＥＢＰＭでないなと現状で考えていらっしゃる具体的な政策領域があれば、お考えをお示しください。
民間人材を登用した場合の資格要件等につきましては、ＣＩＯ補佐官は部長級で３年間、最長５年の特定任期付職員とし、年齢制限を設けず公募を行い、書類選考及び面接試験により情報処理技術者試験のうち高度な知識・技能を要する試験に合格していることと情報システムの企画・開発等の業務経験などを確認することを考えております。
そのような方々については，一人一人面接といいますか，面談を行いまして，どういったところを希望されますかと，どのような勤務形態で，どのような業務を従事したいのかというような希望等も聞いた上で，適正な部署に配置することを心がけてきているところでございます。
なお、具体的な経費縮減に係る提案につきましては、面接審査で質疑を交わした結果、不十分であると評価をしたところでございます。今後、指定議案の議決を経て、指定書の交付後、指定管理者と最終的な業務内容等の協議を行い、適正な協定額で締結してまいりたいと考えております。 以上でございます。 ◎観光交流局長（小倉洋一君） お答えいたします。
この504件の中に、特定空き家が３軒指定がしてあって、そこで改善がなされないものということで、これまでも直接所有者とお会いして、面接をしたりして、そこで意思確認を行っております。その意思確認の中で、所有者のほうが明確に対応をするということをちゃんと伺っておりますので、そこは尊重したいというふうに考えております。
○副市長（内 達朗君） がんばろう市につきましては，職員採用面接があって私はなかなかというか，行けませんでした。行けなかったので，妻と娘を行かせましたところ，派遣したら，肉は多くて買えずに，野菜だけ買って帰ってきたということでした。ひょっとして少し応援人口の中に入ったのかなとは思っているところでございます。
また、受検者のうち高ストレス者と判定された者が327人、高ストレス率は9.3％で、面接指導を受けた者は19人であったということであります。
あるいは面接，電子メールを使って教職員よろず相談やメンタルヘルス相談，公立学校共済組合本部では，教職員電話健康相談24，女性医師電話相談，ウェブ相談こころの相談，介護電話相談，電話・面接メンタルヘルス相談，公立学校共済組合九州中央病院ではメンタルヘルス相談，セカンドオピニオン相談などが行われており，年度当初にチラシを配布して，一番大切なのは教頭先生や校長先生，先輩の養護教諭に相談をするのがいいんですけれども
また，今年度は，霧島青年会議所による青少年育成活動に対して企画段階から支援し，小学生を対象とした講話や職業体験，模擬面接などを行うワークチャレンジを共同して実施しました。主催者である会員たちからは，職業人として子供たちと触れ合うことで，自分の生き方を見つめたり，自分の仕事に対して考え直す良い機会になったとの声が聴かれたところです。次に，２点目にお答えします。